| 平成15年度後期期末試験問題 人的資源管理（経営労務） 奥林教官 I.次の問いの中から一問を選び回答しなさい。 1. キャリアプラトー現象を明らかにし、それを人的資源管理論ではどのように解決しようとしているかを説明しなさい。 2. 管理職年棒制が年功賃金とどのように異なるかを明らかにし、そのメリットとデメリットを説明しなさい。 3. チーム作業方式の特徴を明らかにし、その経営管理上の意義を説明しなさい。 4. 管理組織のフラット化の具体的内容を示し、その経営管理上の意義を説明しなさい。 II. ビデオを利用した講義の良い点、悪い点を挙げなさい。 |